第1022章 为人夫
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  当然，老工人、老同志就不需要了吗？
  不是的，岗位调整的终极目标不是淘汰谁，而是岗位和职工对等优化，人尽其才而已。
  要说淘汰，那是说的退岗。
  退岗的就有些沮丧和无奈了，他们也想保留岗位，可考核成绩是真实的摆在那。
  大家都在一处参加的考核，人事处和纪监处联合监督考试，谁敢作弊。
  他们既找不出有失公平的证据，也拿不出赖着不走的理由，这世上最无奈的便是技不如人。
  你能切一毫米误差的零件，人家切了一毫米的一半，那就是比你强。
  从调岗名单中筛选下来，就证明他们在技术等级、技术水平、工作年龄、学习能力、思想觉悟等方面有所欠缺。
  按照李学武与人事协调研究的处理方案，退岗人员按照实际情况是有不同分流方向的。
  以职业素养为条件挑选一批人，支援三产、支援钢城、支援营城，发挥余热，自我救赎。
  轧钢厂未来三年和五年会有更大的工业产业调整，到时候又是一次大考。
  他们同样有机会竞争岗位，竞争进步的机会。
  以思想觉悟为条件挑选一批人，选调到消防、驻训、保卫、看守、保密等勤务岗位上，比如门卫、料场看守、保密车间执勤等。
  选调上岗人员重新核定岗位技能工资，重新调整技能上升渠道。
  在充分保证职工基本权利的同时，也要完成厂人事变革工作中的经济优化目标。