第1483章 你不中用啊

  他能接到秘书张恩远的电话，自然也就在随后接到了李怀德的电话。

  要论对集团的掌控力度，现在的老李比以往任何时候都全面。

  在接连几轮的组织人事变革中，他早就将红星厂原本的组织架构打散重组，借助京城工业十六家企业兼并，以及奉城一机厂的兼并，实现了集团上下干部年轻化和组织生态正常化的目标。

  基层和中层的年轻干部越多，集体的战斗力越高，车间一级已经出现了23岁的副主任和主管组织工作的副书记。

  不要觉得李学武在这个年龄能做到集团领导级干部，就以为这个时代是年轻人的天下了，远远不是这样。

  看二汽的组织架构和人事层级就知道了，老工人和老干部越来越多，年轻一辈正在崛起，双方的碰撞逐渐激烈。

  但在红星钢铁集团，这种碰撞并没有演变成较为激烈的竞争关系。

  原因很简单，从组织架构层面，集团管委会提前发觉了这种态势，及时对组织和人事工作提出了变革方案，也做出了卓越的选择和努力。

  中层和基层不乏有老同志稳定局面，扶年轻人上马送一程，同样也有胆识和能力过人的佼佼者杀出重围。

  集团正在从过去的讲资历、顾面子转化为看能力、评技术的方向。

  李怀德有一个优点，那就是听劝。

  李学武对集团组织人事工作的意见和建议他都听进去了。

  大胆启用年轻人，给年轻人犯错的机会，也给年轻人成长的机会，可以说老李背负了很大的压力。

  为什么集团内部都在讲秘书长李学武是年轻干部的扛旗手，因为年轻干部已经将现在的他和过去的他作为学习的目标和榜样。

  李怀德非常了解年轻人的心态，每次都要在有年轻干部参与的会议上讲一讲秘书长李学武是如何成长的小故事。