第764章 商业战的引子

  洪七这般操作，便是要利用手下的电子厂打造一款千家福没有的独特產品，然后利用这款產品吸引客流，形成稳定的消费群体。

  而洪七这边在做准备迎接千家福的竞爭的时候，千家福那边也在研究鸿运发的商业模式，人员待遇，市场营销手段等等资料。

  光从千家福这个汉语译名上就可以看出，千家福进入华夏绝对不是脑子一热就衝进来的，而是经过了充分的调研和准备，同时也知道鸿运发是他们目前超市这个领域上的最大竞爭者，自然要对竞爭者进行详细的研究。

  鸿运发和千家福超市就像高手过招，还没正式交锋呢，两边的试探都已经来回了十几个回合。

  而千家福方面的人和商业发展部的人员接触之后，经过几轮谈判，双方谈妥了条件，千家福正式开始进入投资建厂和招人的阶段。

  千家福已经事先调查过了鸿运发的人员待遇，为了让华夏人更能够接受他们这么一个彻底的外国品牌，千家福给员工开出了比鸿运发更高一点的待遇。

  千家福的分成模式和鸿运发一样，但基本工资比鸿运发更高，这也就意味著同样的工作效率，在千家福可以赚到比鸿运发更多的钱。

  这个工资领先的幅度相比鸿运发来说不是特別大，对於已经在鸿运发就业的服务员和销售员来说，她们也不知道这个千家福会开多久，不会这不大的工资差距而放弃现有的工作。

  这就跟以前的国企员工想法相似。

  如果一个工人在国企可以赚八十块，辞掉工作，去私企打工能赚九十块，这么点差距当然不足以让工人放弃国企的稳定性。

  但如果在私企能赚一百二，一百六甚至更多，那国企员工才会选择跳槽。

  不过这个也只是对在鸿运发就职的员工而言，对於还没正式工作的普通年轻女性而言，千家福开出的条件无疑有著巨大的吸引力，一时间去报名应聘的人数之不尽。

  同样的，在超市建设方面，千家福也给工程队支付了不亚於鸿运发的薪酬。

  洪七听说这件事之后都不禁嘖嘖出声。

  “难怪都说外卖骑手全都怀念蓝黄外卖大战，未来的小国全都怀念灯塔和毛子的冷战，为了跟我竞爭，这些资本家是真的捨得拿出钱来啊。”