第68章 人事考察工作
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  会议结束后，周泽川留下组织部部长牛建虎，询问他光明区缺职情况。
  “周市长，因为丁义珍的关係以及前段时间土地性质变更一事，我区免了很多人，目前空缺职位非常多，这次人事的调整范围很大。”牛建虎急忙回应道。
  周泽川点了点头道：“你们组织部根据缺职情况，儘快拿出初步方案，这一次人事调整务必严格按照组织程序进行。”
  “是，周书记。”牛建虎急忙回答道。
  “还有，把区委常委们打过招呼的人员名单给我一份，每个常委不得超过两人，而且特別重要的岗位需要动议。”周泽川低声吩咐道。
  牛建华点头表示明白，隨后告辞离开。
  周泽川还真有些佩服如今的干部，他上午刚在会议上说了人事调整，下午就有人把电话打到了他这里。
  而且有些人还是他得罪不起的，所幸这些人不是很多。
  “小张，去调查一下这些人，看一看他们在单位的口碑如何？”周泽川並没有因为这些人有背景就直接提拔。
  如果这些人本身的工作能力出色，那就將他们放在重要的工作岗位上。
  倘若工作能力一般的，那就下放到基层锻炼。
  那些不工作混日子的，只给他们一个待遇，若是想要实职，那就利用他们自身的关係去跑项目。
  若是真能要来大项目或者资金，给他们一个职位也未尝不可。
  但连项目都跑不来的，那就安心当个米虫，在他的手上实职就別想了。
  “好的，周市长。”小张急忙答应下来。