第351章 我在湖城，扫榻以待！

  大概就是公司粉丝总量、总营收、纯利润、mcn影响力因子指数这类。

  kpi划五档，打分必须在前两档才能拿满股权权益。

  年薪是无责的，不受kpi考核影响。

  kpi只会影响股权权益。

  这是核心高层的常用考核方法。

  对思雨文化这种意在衝击ipo的企业，总部ceo岗位人选，对年薪一般不怎么看重。

  无论谁来，都是衝著干到上市得期待来的。

  股权收益才是核心收入点，是大头。

  区区年薪，只是基本保障。

  鲁明银的薪酬方案很复杂，上面说的是核心点。

  其他的，譬如出现重大失职、违规情况，公司有权取消股权权益。

  再譬如，早早离职，未解锁的原始股和未行权的期权自动失效。

  等等情况，都会在正式入职时写进合同里。

  司雨特意安排的低年薪+高股权的薪酬搭配方式。

  鲁明银来后，必须全力配合司雨，將公司带领到上市才有丰厚收穫。