第19章 招工
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  下了决心，许多也立即行动起来。
  眼下事实就摆在面前，原先那种家庭作坊式的结构已经不行了，满足不了雪泥的需要。
  如果要发展，还需要更稳定高效的组织架构。
  首先顶端是许多自己，作为舵手，负责战略、设计和品牌方向。
  其下，生產核心是版型师和生產主管，这部分由李燕和王叔负责。
  但再往下，原本薄弱的环节必须加强——工人数量严重不足，管理层级缺失，营销、財务、行政等职能几乎为零。
  这些都需要一点点补足，直到雪泥团队形成战斗力。
  当然，按照许多最初的构思，还要组建一支模特队，这对提升品牌形象很有好处。
  但考虑到眼下这条件，熟练工人才是优先考虑的事。
  “首要任务是扩。！”
  许多用笔在“工人”一项上重重圈点。
  根据他初步估算，要满足现有爆款的需求，並支撑即將上市的新品系列，生產线至少需要再扩充两到三条。
  这意味著急需100到200名熟练的缝纫、裁剪、后整工人。
  因此他將这项紧迫的任务交给了王叔。
  “王叔，招工的事，你多费心。你看看以前的老关係，有没有赋閒在家或者对现在厂子不满意的老师傅、熟练工，可以挖过来；