第381章 技术和语言

  宣冲瞭然，別有意味地看著系统，显然是赖上系统了，要知道先前系统很大度的表示，宗门內的修炼不是主线任务。

  非主线任务，宣冲就有开摆的理由。但这关乎到重要关卡，老师肯定要给自己“解题条件”。宣冲已经打探清楚了，现在想要获得社会地位，就得留在宗门里面，而想要在宗门里面向上爬，最正统路线就是驭灵师。

  由於系统现在给自己的“以太真气”体系，自己不能走这条路，走的是械造师；这条路上，投入的精力和风险都是未知的。既然你系统说不是主线任务，我为什么要上心呢？

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  对此，体育老师无奈对宣冲让步：可以给你开启辅助。

  於是乎，在这次宗门对自己“是否能留下来”的考核中。

  体育老师给宣衝下载了现阶段“械造师专业提高”的全部资料库。

  宣冲：这就对了嘛，有攻略不用，那是浪费精力和时间。

  体育老师没有搭理宣冲，帮宣冲把所有生產疏漏、技术难点全部都列举出来后，让宣冲开始尝试。於是乎，在接下来的三个月內，宣冲原本还粗糙的工艺迅速进步，並且相对於原版还要精益求精。这里原版指的是宗门中预定考核中让自己掌握的相关工艺標准。

  …作弊是开心的…

  就在宣冲在械造一途表现得“无师自通”时，多位械造师们看著宣冲的工作，默默地感慨道：是一个械造师的好苗子。

  现在宣冲主导的工厂里重调三百个人的岗位工作。，在一个个流水线上专门负责工艺。

  这些工人是生產环节的螺丝钉；但如果想要修正下一代工艺指標，他们就无能为力了。因为他们被分配的岗位上，获得的工艺信息都太细碎了。

  各小组匠人在服从分配的时候，类似於前世曰本的匠人；在工业生產线的流程上，每一个个体只熟悉自己岗位的內容。

  曰本是其社会结构问题，导致分工难以逾越；太一文明则是脉轮衍文的信息集成度太高了。这里面还是有差別。