第534章 最后的挣扎

  探索者同盟为了持续保持资源领域的控制，是不会允许其他人逃亡的。

  在这样的舰群內大厅中，探索者同盟的管理者变得越来越苛刻。骏恆冉这样的人，以及他的管理风格开始在探索者同盟內盛行。

  一个无形的枷锁，开始套在了这些驭灵师、骑士们的身上。

  就好比二十一世纪公司，一开始只是简单的僱佣关係，你准时来上班，干完活就可以走。

  后来是强化控制，要求每天打卡三次，上厕所也要报备。

  再后来进一步强化控制，要求所有员工要满足“企业文化”，站、坐姿势都要符合规范。

  越来越严格的规矩，就是这样一步步树立起来的。

  从探索者同盟基层驭灵师们的视角来看，普通成员十年前刚来的时候，其实是为了寻求“发展”的可能，每个人都抱著“自己能够成为日级”的梦想。

  大家听从带头大哥的领导，后来带头大哥变成了“上级”，开始在作战中要求纪律和回报，以更有效率的方式获取以太灵的认可；渐渐地，上级变成了奴隶主，集团利益开始高於个人利益，以太灵的“认可”也需要更高效地分配。

  现在探索者同盟愈发严寄的管理让意灵不由义愤填膺，实际上是他破防了，他潜意识里认为“忠诚应该匹配信任”，由於这个潜意识，他小时候就习惯於表现忠诚，以至於欺骗到了某些人。

  但现在，对於“忠诚”，探索者同盟的高层会告诉你：“你这种下等的忠诚，我不在乎”。这就好比独生代时期润人抽象表演“皈依者”狂热，但宗教神权下，顶层认为底层的忠诚是理所当然。欧洲上大人不会因为异族表现忠诚，就给你靠拢中心的机会，更不会放宽斩杀线。

  当骏家人的这一套“先进管理体系”套在探索者同盟內广大下层身上后，探索者同盟內部的驭灵师集团爆发了內斗，出现了不少坚定的反抗者。

  …暗战…

  在昏暗的以太星內部广袤空间中，大界面和小界面之间诸多航道开始建立

  就如同大航海时代跨越大洲航行一样。现在界面之间的距离普遍也有四五千公里。而在此处航行时，依靠离子推进的最高时速也就两百公里。