第153章 申诉2
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  改进计划：强制参与3个月pip（绩效提升计划）
  ...
  到了快下班的时候，人力资源再一次找到了陈默確认最终结果。
  “陈总，这是仲裁委的最终意见。” 人力资源部的张莹递上文件夹，“她主张公司违反《女职工劳动保护特別规定》第五条...”
  陈默直接翻到附件页。
  法务部用黄色便签標註著关键条款：[不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资]
  但用红笔补充说明：[绩效奖金不属於工资范畴]
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  “业务部门意见呢？” 他抬头看向玻璃墙外的城市天际线。
  算了，又是熟悉的灰濛濛的感觉。
  “徐总坚持原评定。” 张莹调出会议纪要，“徐总的意思是他认同周主管的判定逻辑，从结果导向来看李敏2015年全年贡献就是部门最低。”
  “另外...” 张莹犹豫了一下，犹豫的原因是她也是女性，“另外，整个应用支持服务共享中心目前有三个孕妇，如果这个口子开了...”
  陈默的钢笔在纸上悬停。
  他突然想起上周的干部会议，苏新宇部长说过的话：“管理者的仁慈是对奋斗者的犯罪...”
  陈默依然站在窗前，思绪回到了前世，他记得前世自己在另外一个部门里，好像也是有个女同事產假因为休產假拿c愤然离职了。