第285章 正一就是一个新兵蛋子
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  基于历史高绩效员工的行为数据，训练ai模型，定义‘高效行为标准’。
  比如每分钟有效操作不低于8次，语音情绪指数维持在积极区间等。”
  “系统每5到10分钟生成一次个人评分，涵盖专注度、积极性、产出潜力等维度。
  一旦低于阈值，立即向本人及直属上级推送预警：‘检测到消极怠工倾向，建议干预’。”
  “天才的想法！”正一拍案叫绝，手掌轻击桌面，满脸认同，“这种机制，不仅能及时纠偏，还能培养员工的自我管理意识。”
  他在心里默默补了一句：太资本家了，简直是压榨界的艺术品。
  但他面上依旧热忱：“这一点，我们的ai完全能做到。不过……”
  他略作停顿，眉头微蹙，似有顾虑，“5到10分钟就评估一次，会不会让员工压力过大？”
  话到嘴边，他又咽了回去。
  身为一个“幼年资本家”，怎能质疑前辈的先进管理理念？
  要尊重，要学习，要捧场。
  “你们还有什么要求吗？”他迅速切换回笑容。
  东野眼中精光一闪：“我们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示‘红黑榜’，按综合评分排序。连续排名靠后者，需提交书面检讨。”
  “检讨书必须经ai审核。需包含对自身数据缺陷的认知、改进承诺、以及对团队影响的反思。
  审核通过后，方可在周会上公开宣读。”