第31 章 书记办公会

  周四，县委书记张稳召开书记办公会，酝酿人事调整工作。

  討论到张志霖的安排时，张稳说道：“按照省委组织部的会议精神，要求掛职副县长要在乡镇兼职，市委刘子昂书记也专门提了相关要求，咱们县涉及张志霖同志。今天议一议，该如何安排他在乡镇的职务？安排到哪个乡镇兼职？”

  全县六镇四乡，谁能插得上手？还不是你一个人说了算？县长师博文开口说道：“选调生作为党政领导干部后备人选，在乡镇兼职是培养体系中的重要环节。这一安排既立足选调生的成长规律，也紧扣基层治理的现实需求，具有多重深远意义。

  乡镇是行政体系的『神经末梢』，掛职干部能直接面对群眾需求和基层矛盾，如土地纠纷、民生服务、產业发展瓶颈等，更有利於选调生的成长。

  志霖同志非常优秀，我们应该加大培养力度，给予他更大的平台，明確『实权岗位』，让掛职干部从『旁观者』变为『参与者』、从『过客』变为『干將』。唯有如此，才能避免掛职沦为『镀金之旅』，真正实现『培养干部、推动发展』的双重目標。

  因此我建议，调整出来一个乡镇书记的位置，让志霖同志发挥更大的作用！”

  副书记余正阳心里本来就有气，现在是“看热闹不嫌事大”，直接表態道：“我同意县长的意见！前两天，我和平陶县副书记聊起过这事，他们给掛职干部的岗位就是乡镇书记。这项工作省委、市委都在关注，咱们总不能被比下去！

  乡镇作为政策执行的『最后一公里』和群眾诉求的『集中反映地』，事务繁杂且直接关联民生，兼职能弥补掛职干部的『理论与实践鸿沟』，为后续承担更重要岗位打下基础。志霖是咱们河东人，自身又优秀，永安县有责任、有义务培养好他！外省人都能给乡镇书记，咱们本地人更应该给！”

  两位副书记明確的表態，让张稳很为难，一个乡镇书记每年至少“上供”上百万，就这样给张张志霖岂不可惜？

  想了想，他说道：“一把作为全镇工作的核心领导者，肩负著统筹全局、引领发展、保障民生、维护稳定的重大任务，其履职成效直接关係到全镇的发展质量、民生福祉和基层治理效能，责任重大、意义非凡。

  虽然志霖同志很优秀，但毕竟没有丝毫基层工作经验，贸然给个乡镇书记，既不利於乡镇发展，又不利於个人成长。我看不如让他当镇长，既能起到锻炼的效果，上面还有书记给把关，是不是更为稳妥？”

  副书记余正阳当即反驳道：“书记，中央选调生的选拔本身就带有『优中选优』的属性，培养的是党政领导干部后备人选。对这一群体给予更大平台，通过多渠道、多途径系统培养，是基於其特殊定位的必然要求，其培养必须超越常规干部培养模式，突出『战略性』、『系统性』、『实践性』。

  別的县敢给，我们有什么好担心的？再说，谁天生会当官？还不都是一步步摸索出来的？只要『一碗水端平』不就好了？这当一把手呀，就怕厚此薄彼、偏三向四，人心散了，队伍肯定不好带！”

  张稳没有理会他的“唧唧歪歪”，正色道：“任用一把手不是儿戏，组织要慎重考虑！”

  ……