第158章 说服老部下

  周绘敏闻言，愣了一下，半晌才说道：“你的位置？”

  王江涛笑著说道：“是呀，很快要调动了，这是组织的安排。”

  “绘敏啊，辛苦你了，又要跟著我去別的地方。”

  周绘敏握住王江涛的手，动情地道：“这有什么辛苦的，对我来说，你在哪，哪就是家。”

  正说著，王江涛的手机响了，是儿子王金山从水木大学打来的视频电话。

  接通后，屏幕上出现王金山阳光的笑脸。

  “爸，妈，吃饭呢？”王金山笑著打招呼。

  “刚吃完。你呢？”周绘敏凑到镜头前。

  “我也吃过了。爸，我们课题组的调研报告初稿出来了，导师说很有价值，特別是文山转型的案例，很有代表性。”王金山兴奋地说。

  “哦？你们怎么看文山转型？”王江涛感兴趣地问。

  王金山认真起来：“我们从经济学角度分析，认为文山问题的核心是路径依赖和制度僵化。要打破这种局面，光靠外力推动不够，必须进行深层次的制度创新。比如干部考核机制，如果还是以gdp为主，那干部当然只愿意做容易出政绩的事，不愿意啃硬骨头。”

  王江涛眼睛一亮：“说下去。”

  “我们认为，应该建立高质量发展综合考核体系，把创新驱动、绿色发展、民生改善等指標都纳入，而且权重不能低。”王金山侃侃而谈。

  “同时，要建立容错纠错机制，鼓励干部大胆闯、大胆试。还有就是人才流动机制，不能让干部在一个地方待太久，容易形成利益集团。”

  王江涛频频点头。