第602章 菜有百味，人有千面！欧洲市场，三
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  大部分员工是好的就行！
  水至清则无鱼！
  就像森联资本旗下的六十多万名员工，难道就没有摸鱼混日子的？
  当然有！
  陈延森对此心知肚明，但他并不在意。
  只要公司现行的薪酬与奖励机制，能调动起90%员工的积极性，就说明制度本身没有问题，公司的运营节奏也不会因此打乱。
  至于剩下10%的人，不触碰底线、不影响核心业务，他懒得精力去计较。
  说到底，管理的本质是“抓大放小”，把资源和注意力投向那些能创造价值的员工身上更有意义。
  窗外云霞漫天，太阳西沉，金灿灿的阳光透过一层玻璃，在地板上摔得粉碎，留下一道斑驳的光影。
  对于商业间谍一事，陈延森表现得云淡风轻。
  与之相反的是，整个深城的巡检和安国协会系统，此刻全是一副精神紧绷的状态。
  毕竟深蓝电池刚出第二代，就冒出了一名商业间谍，让人很难不多想。
  黄韧华被带到安国协会分部时，早没了之前的精神力，身体像根面条似的，软绵绵地靠在审讯桌上。
  周玉田问什么，他答什么。
  可接头人的身份，黄韧华也不清楚。