第二十五章 积分制管理体系
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  这是他上辈子管理公司时学到的，人需要反馈。
  无论是一个自由人还是一个囚犯。
  如果他的行为没有及时得到正面或负面的反馈，他就会变得懈怠，从而不可预测。
  在监狱里，这种不可预测性会直接转化为暴力事件！
  他翻到下一页，开始起草积分制的细则。
  三、积分制管理体系：
  1.基础积分：每名犯人在入监时获得100分基础分。
  2.积分获取途径：
  参加工场劳动：+5分/天（全勤额外+10分/周）
  参加教育/技能培训：+3分/课时
  保持牢房卫生：+2分/周（每周检查一次）
  协助管理人员处理突发事件：+10至+50分（视情况而定）
  举报违规行为：+20至+100分（视情况而定）
  3.积分扣除规则：
  违反作息规定：-5分/次